天天快看：异地职工假期返程路上发生交通事故，算工伤吗

假期的最后一天，对于家住异地的职工来说，需要返回单位，如果路途中受伤，是否可以认定为“上下班途中”。

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网友咨询：

异地职工假期返程路上发生交通事故，算工伤吗？

律师解答：

职工的家庭住所地与工作地相隔两城，在法定节假日或者约定休息日期间，职工为上下班目的在合理时间内跨越城际往返于两地的合理路线，应当认定为《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中”，发生非主要责任交通事故的，可以认定为工伤。

对“上下班途中”的认定，应当考虑三个要素：以上下班为目的、在正常的上下班时间内、在合理的上下班路线上。假期最后一天返程，尽管其上班时间依个人意愿提前一天来公司，但其返回的目的是为了上班，且其行程路线具备合理性，应当认定是在合理时间内，而不应仅将上班当天早晨或上午机械地认定为合理时间。

律师补充：

对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

【法律依据】

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。